公司分立劳动关系怎么处理?

公司分立时，劳动关系应按法律规定处理。公司分立导致劳动关系变更或解除，应依法进行协商或诉讼。依据《劳动合同法》等相关法律，未依法处理可能引发劳动争议，影响员工权益及公司稳定。
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处理公司分立劳动关系，常见方式有协商与诉讼。首先，双方可尝试协商解决，明确劳动关系归属及补偿等；若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，确保权益得到保障。选择时需考虑效率与公正性，诉讼虽耗时但具有法律效力。
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公司分立劳动关系处理：1. 协商处理：双方就劳动关系变更、补偿等事宜进行友好协商，达成书面协议。2. 法律咨询：如协商遇阻，可寻求专业律师提供法律咨询，明确法律途径及风险。3. 提起诉讼：协商无果时，准备相关证据，依法向人民法院提起诉讼，由公司住所地法院管辖。