科室主任扣我们绩效工资

科室主任扣绩效工资的行为，若未经合法程序且无正当理由，可能违反了《劳动合同法》第八十五条第（一）项的规定。该条款明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临赔偿金的责任。因此，若科室主任的扣薪行为不符合合同约定或法律规定，员工有权依据此条款维护自身权益。
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除了到劳动行政部门举报和到劳动仲裁委员会申请仲裁外，员工还可以尝试以下途径解决绩效工资被扣的问题：一是与科室主任或上级管理层进行沟通协商，寻求和解；二是在企业内部寻求工会或人力资源部门的帮助，进行调解；三是若合同中有约定，可以依据合同条款提起民事诉讼。
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从法律角度，为维护被扣绩效工资的权益，你应准备以下材料：劳动合同、工资单、银行流水等证明劳动关系和工资支付情况的证据；科室主任扣绩效工资的通知书或相关记录；以及你尝试与科室主任沟通协商的记录。若准备提起诉讼，还需准备仲裁书（如有）、起诉状等法律文书。