公司罚款不可直接作为被迫离职理由。但如罚款违反《劳动法》，员工可维权。严重情况下，未经同意的罚款可能影响员工权益，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司罚款，员工可选择协商、投诉或劳动仲裁等处理方式。若罚款合理且有依据，可与公司协商；若认为罚款不公，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司罚款不可迫离职。应对方式：1. 查询劳动合同及公司规定，确认罚款是否合法；2. 若不合法，与公司沟通要求返还，否则向劳动监察投诉；3. 如沟通无果，考虑劳动仲裁，维护自身权益。
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