辞职扣15天工资不一定合理。依据《劳动法》，员工离职需提前通知，但未规定扣工资作为赔偿。若公司无故扣工资，可能违反法律规定，损害员工权益，影响员工生活及对公司信任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职扣工资问题，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与公司协商，了解扣工资原因并争取合理解决；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职扣工资不合理。应对方式：1.与公司沟通，明确扣工资原因，要求提供扣款明细；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，证明公司扣款不合理；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司返还被扣工资。
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