对于员工在工作时间内但非工作场所被狗咬的情况，这需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要依据是否因工作原因受到伤害。如果员工虽不在工作场所，但能够证明其被狗咬是因为工作需要（如外出办公、客户接待等与工作直接相关的原因），则有可能被认定为工伤。反之，若与工作无关，则通常不被认定为工伤。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工被狗咬后，若被认定为工伤，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。同时，若因工伤导致残疾或死亡，员工或其家属还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。若伤害非工伤，员工可依据民事法律规定，向侵权人主张赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工被狗咬，公司应首先确认伤害是否与工作相关。若相关，应立即为员工申请工伤认定，并协助员工收集医疗证明、事故报告等材料。同时，公司应确保工作场所的安全，避免类似事件再次发生。若与工作无关，公司也应提供必要的帮助，如协助员工就医、申请意外险理赔等。
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