如果公司坚持以宿舍卫生不干净为由对员工进行罚款，员工应明确这是不合法的行为。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得克扣劳动者的基本工资。员工可以通过保留罚款通知、工资单等证据，向劳动保障行政部门投诉、举报，或者向调解组织申请调解，以确保自己的权益不受侵害。必要时，还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起劳动诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司的违法罚款行为，员工除了向劳动保障行政部门投诉外，还可以选择以下途径：一是向调解组织申请调解，寻求第三方的协助来解决问题；二是依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益；三是如果仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起劳动诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工应首先明确公司无权以宿舍卫生为由进行罚款。员工可以拒绝支付罚款，并保留相关证据。随后，员工可以向劳动保障行政部门投诉、举报公司的违法行为，或者选择调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在任何情况下，员工都应保持冷静，依法行事。
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