我的劳动合同也丢了，该如何处理？

公司倒闭且劳动合同丢失，仍可办理退休，需通过替代证明材料证明劳动关系。**分析说明**：从法律角度来看，劳动合同并非办理退休的唯一凭证。当公司倒闭且劳动合同丢失时，劳动者可以通过提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等材料来证明与用人单位的劳动关系。这些材料在法庭上通常被视为有效证据，能够满足退休审批的要求。**提醒**：若无法提供足够的证明材料，或社保部门对提供的材料存在疑虑，导致退休手续无法顺利办理，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。###
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处理方式及选择**：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：1.**查找替代证明材料**：如工资单、社保缴纳记录、工作证等，这些都能作为劳动关系的有效证明。2.**向相关部门求助**：前往劳动人事争议仲裁机构或人民法院，申请确认劳动关系。3.**联系单位主管部门或清算组**：若单位倒闭进入了清算程序，可尝试联系其主管部门或清算组，获取相关工作证明材料或协助办理退休手续。**选择建议**：根据自身实际情况和证据材料的充足程度，选择最适合自己的处理方式。若证据材料较为充足，可直接向社保部门提交申请；若证据材料不足，可考虑向仲裁机构或法院申请确认劳动关系。###
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不同情况下的具体操作**：从法律角度，针对不同情况，具体处理方式如下：1.**当拥有部分替代证明材料时**：*整理并准备好工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等材料。*前往社保部门，提交材料并申请退休手续。2.**当无法找到替代证明材料时**：*前往劳动人事争议仲裁机构或人民法院，说明情况并申请确认劳动关系。*在仲裁或诉讼过程中，提供能证明劳动关系存在的其他证据，如同事证言、招聘记录等。*凭借生效的仲裁裁决书或法院判决书，向社保部门申请退休手续。3.**当单位倒闭进入清算程序时**：*尝试联系单位的主管部门或清算组，说明情况并请求协助办理退休手续。*若清算组同意协助，按照其要求提供必要材料并办理相关手续。*若清算组无法协助，可考虑通过仲裁或诉讼途径确认劳动关系，再向社保部门申请退休手续。请根据实际情况选择合适的处理方式，并确保提供的证明材料真实有效。