央企工作的劳务派遣人员，旷工会央企工作的劳

旷工一天是否记入档案需视公司规定，但严重旷工可被开除。
依据《劳动合同法》，严重违反规章制度可开除，经济损失可从工资扣除，不及时处理会影响职业生涯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工处理视情况而定。
1. 轻微旷工：可警告或罚款，并记录在案，作为后续管理依据。
2. 频繁旷工：依据公司规定，可解除劳动合同，需确保程序合法。
3. 造成损失：除上述处理外，还需按《劳动合同法》扣除工资赔偿，但不得超月薪20%。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理劳务派遣人员旷工，可依据公司规定处理，如警告、罚款或开除。
选择处理方式需根据旷工情节、公司规定及劳动法，确保合法合规，避免劳动争议。