社保没交满15年且已年满50，是否继续为我交保险

单位是否继续为你交社保，需视性别及具体情况而定。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工达到法定退休年龄时，若社保缴费不足十五年，可以缴费至满十五年。但需注意，女性的法定退休年龄通常是50周岁，男性则为60周岁。因此，对于男性员工，50岁时单位应继续为其缴纳社保；而对于女性员工，若已达到退休年龄且社保未缴满15年，单位则没有法定义务继续为其缴纳社保，但员工个人可以选择继续缴费。提醒：若单位拒绝为你缴纳社保，且沟通无果，这可能表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，针对社保未缴满15年且已年满50周岁的情况，常见的处理方式包括与单位沟通、向劳动监察部门投诉以及通过法律途径解决。选择建议：首先尝试与单位沟通，明确劳动法规定，要求单位继续缴纳社保或给予合理解释。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。若投诉仍未能解决问题，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，应评估自身情况，权衡利弊。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**与单位沟通**：明确告知单位你的社保缴费情况，以及劳动法关于社保缴纳的相关规定，要求单位继续为你缴纳社保，并设定一个合理的期限以观察单位的回应。2.**向劳动监察部门投诉**：若单位拒绝履行义务，准备劳动合同、社保缴纳记录等相关证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉，请求其介入调查并督促单位改正。3.**法律途径解决**：***申请劳动仲裁**：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决单位继续为你缴纳社保或给予相应补偿。***提起诉讼**：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，保持沟通记录，收集证据，以便在需要时作为法律依据。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询法律专业人士的意见，以确保自身权益得到有效维护。