我试用期仅工作10天未签劳动合同，离职会有影响

试用期未签劳动合同离职，仍有权获得工资。依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动即有权获酬，用人单位需按时发放，不得因离职拒付。否则，劳动者可向劳动保障部门投诉，维护自身权益。不及时处理可能导致合法权益受损，如工资被拖欠。
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试用期离职需索薪。操作如下：1.与用人单位沟通，要求支付应得工资；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、聊天记录等；3.向劳动保障部门投诉，提交证据材料；4.如需进一步解决，可申请劳动仲裁，按程序进行。
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试用期未签合同离职，常见处理方式是要求支付工资。若用人单位拒付，可选择向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。选择时，需考虑证据充分性及效率，投诉适用于快速解决，仲裁则适用于争议较大情况。