年终奖金比去年少了4万，这算是降薪吗？

年终奖金减少可能构成降薪。依据《劳动合同法》，经济补偿金含年终奖金，若大幅减少未说明，或视为降薪。不及时处理可能影响员工权益，引发劳动争议。
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年终奖金减少算降薪吗？需分情况处理：1.若合同明确年终奖金额，减少则算降薪，可与公司沟通或申请劳动仲裁。2.若合同未明确，但历年有固定标准，突然减少也视为降薪，应要求公司解释。3.若因公司业绩或个人表现导致减少，需查看公司规定是否合理，不合理可维权。
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年终奖金减少是否算降薪，需具体分析。常见处理方式有：沟通了解原因、查阅劳动合同、咨询劳动仲裁。建议先沟通，无果后查阅合同，必要时咨询劳动仲裁。