我被公司要求回家休息半个月，这算是辞退吗？

不算辞退，需具体分析。若公司未明确说明为辞退，仅要求休息，则不构成辞退。《劳动合同法》规定，辞退需明确通知并支付补偿金，否则可能面临法律责任。若不及时处理，可能导致权益受损，如失去工作且无补偿。
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此情况需先与公司沟通确认。若确为辞退，可申请劳动仲裁；若非辞退，仅是暂时休息，则按公司规定执行。选择处理方式时，需根据具体情况和公司态度决定。
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不算辞退。处理方式：1.与公司人事沟通，明确休息原因及期限，保留证据；2.若公司后续有辞退行为，及时收集证据，如邮件、通知等；3.在被辞退之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。