周末工厂不休息，这样合法吗

周末工厂不休息不一定违法。依据《劳动法》，周末加班需职工同意，未经同意周末不去上班不算旷工。若工厂强制周末工作且未征得职工同意，则违反《劳动法》相关规定。职工在未经同意的情况下周末不去上班，不属于旷工。严重情况下，工厂可能面临法律处罚，并需支付加班费。长期不休息会影响职工健康，降低工作效率，甚至导致职工流失，影响工厂长期发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
周末工厂不休息问题的常见处理方式是，首先查看劳动合同中关于工作时间的约定，若周末为休息日却要求加班，应与职工协商并取得其同意。其次，如工厂违法要求加班，职工可向劳动监察部门投诉。最后，若因此发生劳动争议，还可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应根据实际情况和法律法规，优先考虑与工厂协商解决，协商不成再通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
周末工厂不休息的处理方式：1.查看合同，若合同规定周末休息，则工厂应遵守，不得强制加班。2.协商同意，如工厂需周末加班，应与职工沟通并取得书面同意。3.投诉处理，如工厂仍强制加班，可向劳动监察大队投诉举报。4.仲裁或诉讼，如协商无果，职工可提起劳动仲裁或诉讼。