因工伤九级被公司辞退，补偿包括哪些？
龙港法律咨询
2025-05-03
工伤九级被辞退，应获工伤赔偿及双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，公司需按工作年限每满一年支付两个月工资作为赔偿，未及时支付将影响员工权益保障及可能面临法律追责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤九级被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤九级被辞退，应这样处理：1.与公司协商，要求支付工伤赔偿及双倍经济补偿；2.协商无果，收集证据，如劳动合同、工伤认定等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4.根据仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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