某某女性干部的法定退休年龄是多少？

女性烟草公司干部的法定退休年龄通常为55岁。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，女性工人的退休年龄一般为50岁，而女性干部（包括在国有企业、事业单位等工作的管理人员和专业技术人员）的退休年龄通常为55岁。烟草公司作为国有企业，其女性干部的退休年龄应遵循这一规定。提醒：若公司单方面变更退休年龄或强制要求提前退休，可能涉及违法用工，问题严重时应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.**查阅法规**：详细阅读《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及后续修订文件，以及地方性法规中可能存在的特殊规定，确保对退休年龄有准确理解。2.**内部沟通**：与公司人力资源部门沟通，了解公司关于女性干部退休年龄的具体政策，并表达个人对退休年龄的理解及诉求，寻求公司内部解决。3.**收集证据**：若公司政策与法律规定不符，收集相关证据，如劳动合同、公司政策文件、工资单等，以备后续可能的劳动仲裁或法律诉讼。4.**劳动仲裁**：若内部沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认退休年龄并维护自身权益。5.**法律诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
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处理方式：从法律角度看，女性烟草公司干部的退休年龄问题主要通过以下方式处理：一是查阅相关法律法规，明确退休年龄的具体规定；二是与公司人力资源部门沟通，了解公司政策是否与法律规定相符；三是若公司政策违法或存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决，若无法达成共识，再考虑通过法律途径维护权益。