公司因你上班前喝酒解雇你，需看公司规定。若公司无此规定，解雇或需赔偿。《劳动法》未明确禁止上班前饮酒。若公司违规解雇，可能影响你名誉及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫喝酒被解雇需应对。操作如下：1.查看公司规定，确认是否有禁酒条款；2.若无，与公司协商，要求合理解释或赔偿；3.协商不成，收集证据，如劳动合同、解雇通知等；4.向劳动仲裁机构申请仲裁，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被公司因喝酒解雇，处理方式有协商、仲裁等。应先与公司沟通，了解解雇依据；若沟通无果，且确信公司违规，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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