公司合并工人要求赔偿多少

公司合并员工赔偿按工作年限计算，每满一年赔一个月工资。若公司违法解除，需双倍赔偿。依据《劳动合同法》，公司合并应依法给予员工经济补偿，标准如上。若不及时处理，可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及正常运营。
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公司合并赔偿按工龄算。具体操作：1. 核实员工工龄，计算基础赔偿金额；2. 与员工协商，达成一致后签订赔偿协议；3. 若协商不成，员工可提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》裁决赔偿金额，公司需按裁决结果支付。
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公司合并员工赔偿可协商或依法裁决，通常按工作年限支付。若双方能协商一致，则按约定赔偿；协商不成，员工可申请劳动仲裁，依据法律规定进行裁决。