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超过50岁的人签劳动合同是否合法?

吴亮律师2025-06-30龙港法律咨询

超过50岁女性一般不可签劳动合同,因已退休。依据《劳动合同法》,劳动合同终止于退休,女性50岁后应签劳务合同。不及时处理可能导致劳动关系不明确,引发纠纷。
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超过50岁一般签劳务合同。处理方式需根据具体情况选,如已退休应签劳务协议;若未退休且符合条件,可续签或新签劳动合同。选择需基于劳动者实际年龄和退休状况。
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超50岁签合同需分情况。操作如下:若女性已退休,应签劳务合同,明确双方权利义务;若未退休且满足条件,可按正常流程签或续签劳动合同,注意合同期限需考虑退休年龄。

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